职场精英最讨厌的10类老板

普天下打工的人，都有被老板挑来选去的经历，作为一名职场精英，如果你能早点了解一下各种不可追随的老板类型，想必也可少受些窝囊气，那到底有哪几种老板是属于不可追随的呢？对此，我特意在马海祥博客上跟大家分享一下职场精英最讨厌的10类老板。

1、没有成功经验的老板

如果你的老板在商海已闯荡多年，经营过的企业少说也有四五家以上，但却没有一次真正成功的，他还经常沾沾自喜地说：“我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我的独到之处。”

那你就应该考虑自己的选择了，是的，他是有独到之处，能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易事，相反地，若连续数次都未能成功，想必他个人有某些重大的缺点。

若你的老板属于此一类型，那你就必须仔细探究他多次失败的原因，一个没有成功经验的老板，你怎能肯定他这一次一定会成功？除非你能能给他带来好运。

2、事必躬亲的老板

如果你的老板常说，“每一件事，我不经手就一定会出差错”，并以之为豪的话，你就应该想到，这位老板肯定留不住人才。

老板不问大小事都要亲自参与，他怎么能期待下属独立工作，特别是在事必躬亲的老板不在场的时候，无法独立的下属出错的机会就更多。

马海祥觉得一位有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望这样的老板常在身边。

3、朝令夕改的老板

积极是一种美德，有耐性却不是一件坏事，企业环境不断地变化，公司决策当然也需相应地改变，然而，任何决策的成败，均需经过一段时间的证明。

如果你的老板只有积极，但缺乏耐心的美德，你花费许多时间所策划的方案，他在实行三天之后就可以将之取消；或者你花费数个月酝酿的计划，往往因为访客的一句话而告全盘推翻；更令人沮丧的是，根据老板指示而做成的计划，往往石沉大海一样搁在老板的抽屉。

当然，这类老板会将他的做法解释为当机立断，这种老板永远不会了解，不去决策也是一种决策。

在这样的公司上班，你会发现，公司上上下下都很忙，忙着收拾残局，忙着在挖东墙补西墙，老板一天到晚都在提出新药方，但他永远不会相信，有些疾病只有时间可以治愈。

4、喜新厌旧的老板

每个公司都会有几位“开国元老”，时间长了你会发现这类“国宝级”的员工，在江山稳定之后却被“杯酒释兵权”了，这类公司通常员工流动率极高。

与这类老板共事，通常都会有一段“蜜月期”，其固定模式如下：一进公司，老板便经常在你面前数落一些资深员工这里不好，那里不是，而夸奖新员工如何如何优秀。

在“蜜月”后期，你就会从老板那儿听到那些新进来的员工也有许多的不是，接着就会看到不断有员工戏剧化离职的事件，理由都是这些员工不能用，不适合公司需要。

当然，同样的故事最后也会发生在你身上，在你主动辞职或老板以某种婉转的形式请你走的时候，他仍会告诉你：“我们以后还是好朋友。”实际上你做了99件好事，但第100件事办砸了，你就很难在老板面前翻身了（对此，你不妨看下马海祥博客《职场新人必读的50条职场生存黄金法则》的相关介绍）。

5、感情生活复杂的老板

工作不能搀杂风流韵事是一条铁律，而这类老板往往将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上，他喜欢雇用年轻漂亮的女员工，也喜欢用感情处理人际关系，他终日拈花惹草，绯闻不断，只要有女人在场，他就头脑发晕，这类人当然也无法冷静地经营企业。

6、鱼与熊掌都想兼得的老板

天下没有白吃的午餐，既要马儿跑，又要马儿不吃草，这种老板只能称为不知何所取，也不知何所舍的人，鱼与熊掌都想得的老板，通常是二者都得不到，或许常常因小而失大。

成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼，想捉鸡又不想蚀把米的老板，到最后一定是两手空空。

可能这个老板当前已经取得了很大的成就，但是“鱼与熊掌，难以割舍”是件很痛苦的事，如果你的老板一直无法克服这种痛苦的事，便是你该三思而行的时候了。

7、多疑的老板

通常这类老板都有惨痛的经验，一朝被蛇咬，终生见绳惊，这样的老板所持的观念是人治胜过法治，这类公司通常没有上轨道的制度，如果你是一个部门主管，你经常会在非工作时间接到老板的电话，如果你是基层员工，他也经常会对你表示不痛不痒的关切。

原因之一是这类老板尚未精明到可设计一套足以防弊的制度(当然别人可代为设计，然而老板绝不信任别人设计的制度)，其次，老板所持的观念是“人治”胜过“法治”。

跟着这样的老板工作，心理负担之重可想而知，更可怕的是，属下经常有无处可申的不白之冤。

8、言行不一的老板

这类老板最常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意义”，实际上，企业发展的最重要任务就是追求利润，利润是公司生存的惟一命脉，又何必自命清高加以否认呢？

或许你有可能与这类老板共进午餐，在一盘鸡肉上桌之后，老板会忙着为属下夹菜，到头来细心人会发现，骨头特别多的部位都在员工的盘子里，老板却在津津有味地享用着为他自己保留的鸡大腿。

9、甜言蜜语的老板

这类老板通常分不清何者为善意的批评，何者为恶意的攻击，更分不清何者为真心的赞美，何者为别有用心的谄媚。

当然，我们不能期望老板听到批评时还能心花怒放，因为不愿接受批评是人的天性；但若是善意的批评妨碍了员工在公司的发展，则人人噤若寒蝉。

长久下来，除非老板能发现所有的问题，否则公司的经营必定永远不能获得改善，更重要的是，这种环境具有反淘汰的作用，小人当道，正直的员工不受重用，瞒上欺下之徒有市场，固守原则的员工便一心求去。

10、心胸狭窄的老板

心胸狭窄的人，一个显著的特点就是不能容忍别人比自己强，他们自我自私的特性决定了他们的世界里只能有他们自己，如果有别人比自己强的话，他们就会感觉自己成了别人的陪衬，这是他们万万不能接受的，于是就烦躁不安、心神不定，简直连日子都过不下去。

纵然你有一身本事，在一个心胸狭窄的老板手下做事，你的前途也是非常暗淡的，心胸狭窄的老板绝不会容忍一个强有力的潜在竞争对手出现在自己的身边，也不愿意看到自己的下属能力强过自己。

所以，就算你有能力，在一个心胸狭窄的老板手下，也别指望老板会对你委以重任。

马海祥博客点评：

在上述10项特质中，如果你的老板具备3项以下，你仍可安心工作，但要记着找机会影响他，增加个人含金量；如果你的老板具有4到6项特质，你最好多花一点时间充实自己，并随时留意报上的招聘广告；如果你的老板具有7项以上的特质，惟一的劝告是：走为上策。