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程序员跟人事部HR在简历阅读和打分上有什么不同?

时间:2014-06-14   文章来源:马海祥博客   访问次数:

简历(英语:resume),顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。可以说,简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说,简历就是求职的“敲门砖”。

程序员跟人事部HR在简历阅读和打分上有什么不同?-马海祥博客

近日,马海祥看到一张在国外传播甚广的图片,是一个关于程序员面试时的简历,被人事部门和程序员本身评审的角度不同的图片。当然,这是一个从国外面试的视角制作的图片,不过,可以看出,其中还是有很多东西都是和国内是相同的。在此,我们不妨也通过马海祥博客的平台来了解一下吧!

程序员跟人事部HR在简历阅读和打分上有什么不同?-马海祥博客

1、人事部门是这样阅读简历的

(+15分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能超过5次以上。

(+8分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能3次到5次。

(+4分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能1次到2次。

(+4分)Cover Letter(“求职信”或“自荐信”)提到了招聘人员。

(+2分)简历中有Cover Letter(求职信)。

(-10分)没有提到和职位描述相关的技能。

(-15分)没有受过大专教育。

2、程序员是这样阅读简历的

(+15分)曾经因为好玩而写过操作系统或编译器。

(+12分)简历被LaTeX编译过。

(+11分)为开源软件贡献过代码。

(+9分)上学的时候曾经写过操作系统或编译器。

(+8分)有一个BLOG分享技术知识。

(+8分)编程/机器人/工程俱乐部主席。

(+7分)编程/机器人/工程竞赛参与者。

(+7分)在Google和Microsoft实习过。

(+6分)使用动态语言(Python/Perl/Ruby)写过非试验性的程序。

(+5分)知道3种或多于3种的编程语言。

(+5分)之前的工作和目前的职位有很相似的经验。

(+4分)有过实习经验。

(+4分)自己创过业开过公司。

(+4分)有一个通过Rail, PHP或ASP.NET的个人主页。

(+3分)有一个自己域名的邮件地址。

(+3分)改过一些由动态语言(Python/Perl/Ruby)写的程序。

(+2分)有一个个人主页(比如我的马海祥博客:www.mahaixiang.cn)。

(+1分)高学历,学习成绩优秀等。

(+0分)有奖学金。

(+0分)在快餐店工作过。

(-0.5分)Fackbook上有一张看上去喝醉了的照片。

(-1分)有博士头衔。

(-2分)有一个一般的求职信。

(-2分)在简历中说自己懂Word/Excel。

(-2分)在简历中有拼写和语法错误。

(-3分)简历的字体太小。

(-4分)所有的编程经验只是在学校中。

(-4分)只知道一门编程语言。

(-6分)简历有三页以上。

(-6分)简历中有一些无关的东西。

(-7分)得到过一些课程的认证。

(-8分)相关专业课程很低的成绩。

(-10分)在技能中,把Visual Basic列在第一的位置。

(-12分)在Facebook中,有过光膀子的照片。

(-15分)简历中的缩进同时使用了空格和Tab键。

马海祥博客点评:

虽然说这个打分的标准并不一定是完全标准的,但马海祥还是觉得这其中的很多东西真是说出了程序员的那种特性。

本文为马海祥博客原创文章,如想转载,请注明原文网址摘自于http://www.mahaixiang.cn/zcfz/625.html,注明出处;否则,禁止转载;谢谢配合!

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