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  • 你为什么总找不到理想中的工作?

    3 职场法则 | 2016年09月14日 | 工作 你为什么总找不到理想中的工作?

    最近,有很多人问我:“我不喜欢现在的工作,可是又不知道换什么工作比较好,怎么办?”我一般是不支持随便换工作的,因为不论哪个行业,工作给人带来的都是规律与压力,而不是轻松与欢喜,所以,如果你是因为当前工作的内容,压力,时间或者人际关系等方面因素而换工作...... 访问全文 >>

  • 从基层员工升职为总监要有什么样的转变

    272 职场法则 | 2016年07月28日 | 基层员工 总监 从基层员工升职为总监要有什么样的转变

    职场就像一个大熔炉,在职场中,不仅仅是要挣一碗饭吃,更重要的是学会做人的道理,如果连最起码的道理都不懂,你不仅得不到别人的尊重,更会失去更多的发展机会。因为在中国,人际关系也是生产力,中国有句古话说的好:得道多助,失道寡助。职场是一个复杂的综合体,呼...... 访问全文 >>

  • 《琅琊榜》教会我们的职场法则与管理手段

    254 职场法则 | 2016年03月30日 | 琅琊榜 职场法则 《琅琊榜》教会我们的职场法则与管理手段

    在《琅琊榜》这部剧里,梅长苏除了是江左盟宗主外,还有一重身份是靖王谋士,他好比是一个企业的管理者,为决策者出谋划策,无论遇到何种情况,都能处乱不惊,拥有大局观;在紧张的局面中进退有度,淡定从容;善于换位思考,几乎算无遗策,把所有的可能性和别人的心理都...... 访问全文 >>

  • 从实习生升职到运营总监的真实历程及感受

    1178 职场法则 | 2016年01月07日 | 实习生 运营总监 从实习生升职到运营总监的真实历程及感受

    尽管人们很容易把显赫出身和良好人脉归结为今天许多位高权重的管理层们获得现有成就的原因,但是并非所有的企业高管都拥有先天的优势条件,实际上,有不少知名的首席执行官都是从底层起步的。我之前在国内一家互联网创业公司做社区运营,在运营岗位5年,期间用户从几万...... 访问全文 >>

  • 互联网人才薪资待遇的决定因素

    305 职场法则 | 2015年10月09日 | 互联网 人才 互联网人才薪资待遇的决定因素

    从微观经济学中讲,价格长期是由供需关系、市场决定的,换句话说,究竟互联网人才应该是个什么范围的薪金水平,长期来看,同样是由互联网行业市场所决定的,这里谈的市场,我认为有两层含义:第一,从各行业看,首先要保证互联网行业相比其他行业是有市场、有竞争力的,...... 访问全文 >>

  • 中国式的加班族是怎样炼成的?

    310 职场法则 | 2015年06月13日 | 加班族 加班 中国式的加班族是怎样炼成的?

    每个公司或每个加班者加班的历史原因、发展历程、导致结果都是多种多样的,在此我们姑且按照客观因素和主观意识将加班的人分为两种群体,一种是自主加班族;另一种是被迫加班族,对于国内互联网公司,加班几乎是常事,却不一定能够享受应有的法定待遇,好吧,你会说地球...... 访问全文 >>

  • 苦逼IT工程师的一天真实工作状况记录

    1107 职场法则 | 2015年05月03日 | 工程师 it工程师 苦逼IT工程师的一天真实工作状况记录

    对于不了解IT行业的人来说,IT工程师是多么牛逼的一个岗位呀,时常会被人吹捧为IT精英,互联网的高端人才,可当你在现实生活中去了解真实的IT工程师的工作时,才发现,原来这也是一个很苦逼的工作呀!每个人都希望自己生活过得充裕,一辈子都能在衣食无忧中度过,这样的...... 访问全文 >>

  • 如何工作生活才能成为一名“新富族”?

    335 职场法则 | 2015年02月11日 | 工作 新富族 如何工作生活才能成为一名“新富族”?

    为什么我每周工作时间不到四小时,每个月赚到的钱却比过去一整年还要多?我要老实告诉你真相:这跟一群沉默的次文化人士有关,他们叫“新富族”,所谓的新富族,指的是抛弃延后享受的人生计划,在当下创造奢华的生活风格,并使用新富族的货币:时间与机动性,这是一门艺...... 访问全文 >>

  • 我是如何为Google面试做准备的

    452 职场法则 | 2015年01月26日 | 面试 google 我是如何为Google面试做准备的

    如果你有一段时间没有面试过,根据我的经验,有个非常有用的提醒你应该接受,就是:你往往会在前几次面试中的什么地方犯一些错误,简单而言就是,不要首先去你梦想的公司里面试,面试中有多如牛毛的应该注意的问题,你可能全部忘记了,所以,先去几个不太重要的公司里面...... 访问全文 >>

  • 老板与员工之间不为人知的一些事

    862 职场法则 | 2015年01月04日 | 老板 员工 一些事 老板与员工之间不为人知的一些事

    一般来说,要想升职,必须有出色的工作表现,但在很多情况下,仅仅工作出色是不够的,谁能升职(还有谁不能升职)取决于一系列因素,其中许多是不受员工本人控制的,包括上司的偏好、组织规则和公司文化,在一些组织,尤其是规模较大、偏传统的公司里,资历也许是影响升...... 访问全文 >>

  • 国外最热门的20个IT新技术职位及薪资待遇

    1505 职场法则 | 2014年12月22日 | it技术 新技术 职位 薪资待遇 国外最热门的20个IT新技术职位及薪资待遇

    在企业的战略定位基本合理的前提下,现实也存在着如何吸引人才的问题,尤其是和外企竞争人才的问题,解决这个问题似乎没有什么捷径可以走,最直接的办法是尽可能地缩小和外企在人才待遇方面的差距,和外企争夺人才是一项系统过程,是一场全面较量,是综合吸引力的竞争,...... 访问全文 >>

  • 开会技巧的装逼指南

    411 职场法则 | 2014年11月28日 | 开会技巧 装逼指南 开会 开会技巧的装逼指南

    如今已经要步入2014年最后一个月了,很多公司都开始忙着写年终结,开年终会议了,像每个人一样,我也非常希望自己能在会议中表现出机智敏捷,但这却是件很难的事情,尤其是当你开始神游,开始暗自考虑吃喝玩乐等琐碎事情的时候,如果发生这种情况,采用一些备用的技巧...... 访问全文 >>

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    经常有新入职的设计师,搞不清设计师和别的职位如产品经理,在工作内容上有什么区别。回答了新人的几次疑问之后,我总……

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    最近一直在忙于对几十个不同类型平台、不同语言系统、不同操作维护方式的网站做数据分析,探索搜索引擎的排名、优化机……

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