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应届毕业生应聘产品经理应该怎么写简历

时间:2016-09-05   文章来源:马海祥博客   访问次数:

又到找工作的季节了,对于应届毕业生来说,简历其实不是等到大三、大四才想起来写的,从大一、大二开始,或许就可以想想自己毕业想做什么,给自己一个简历框架,也就是一个填空的模板,想想自己每个学期结束,可以往这些空白处填写什么东西,还欠缺什么,就有意识的去学习、实践和补充。

应届毕业生应聘产品经理应该怎么写简历-马海祥博客

不只是大学生,其实每个人,或许都有自我完善和成长的需求,一样的,列出框架,未来自己目标职业需要什么知识、技能、经验,哪些已有,哪些不全,自己去主动学习完善,这就是用实践行动来写简历,那么,对于想成为一名产品经理的毕业生来说,该怎么写一份简历呢?

1、简历的正确姿势

正常来说,大部分面试官看简历的时间是非常少的,平均下来在15-30秒之间,所以简历的姿势非常重要。

除了,以上的这些字眼,你还得有以下的态度。

(1)、敏锐感知潮流变化

移动互联网产品会从相对匮乏时代进入相对富足时代,用户可以选择的产品会随时日流逝而日渐增加,产品终将成为一种时尚业。

产品经理若是沉溺于各种新鲜玩意儿之中,追逐新奇,很可能错过真实的时代潮流,无法把握人群的真实需求(具体可查看马海祥博客《产品经理该如何看待产品需求》的相关介绍)。

(2)、海量的实践

尽管移动互联网方兴未艾,没有任何人可以自称是领域内的专家,但是,这不意味着存在天降天才的可能。《异类》中提出的一万小时定律,同样适用于产品经理,他们需要超过千次的产品实践,才能称得上是了解产品设计,拥有解决问题的能力。

(3)、博而不专的积累

美术、音乐、阅读、摄影、旅游等等文艺行为貌似不能直接转化为生产力,但是合格的产品经理需要广博的知识储备,以此才能了解和认识大数量的人群,理解时代的审美,让自己的所思所感符合普通用户的思维范式,以此为基础,设计的产品才不会脱离人群。

(4)、负责的态度

拥有合适的方法论和合适的素养,成功的产品经理还应该有对自己和产品负责的态度,唯其如此,产品经理才能足够偏执,清楚地知道自己究竟要做什么,抵挡住来自上级和绩效考核的压力,按照自己的意志不变形、不妥协地执行产品策划。

另外,产品及运营各自的侧重点是:

产品,重逻辑;运营,重创意。

产品创造功能;运营生产内容。

产品挖掘需求;运营传播需求。

2、用做产品的思路来做简历

很多大学生在毕业之前是没有在互联网公司实习过的,基本没有体验完整的设计产品的流程,正好可以在做简历的过程体验一下。

一个好的产品:以用户需求为依归,创造出吸引用户的产品,同时能实现商业化。

同样,一个好的简历:从面试官的角度出发,给出一份匹配岗位需求的文档,让其能在短时间内意识到求职者的价值,快速录取,从而实现你简历的个人变现。

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具体来说,简历的设计流程应该像上图这样的。

3、产品目标

写简历的目标肯定是拿到工作,分解一下:

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一个是搞定HR的简历筛选,获得面试的机会,另外一个是获得更多有利于自己的面试话题(具体可查看马海祥博客《给应届毕业生的一些面试建议》的相关介绍)。

4、简历的目标用户都是谁?

应聘人员对需要应聘职位工作职能的理解,就是你要去应聘的职位,你的理解它是干什么的,如果你在这个职位,你平时都做什么?

在编写个人简历的时候,其求职的职位需要明确的表达出来,同时也需要展现出来在求职的职位上,所具有的一些优势。求职职位也就是个人简历中的求职意向,起到核心的作用。

撰写个人简历也要能够根究其求职的职位突出自身的求职优势,比如说在能力于职位的契合度,还有个人兴趣爱好的优势等等。

5、具体到每个用户,他们的需求都是什么?

说到这里,你得明白,企图靠一份简历拿Offer的,要么是大牛,用人企业是在主动的争取你,要么就是公司本身招不到人,看到你比较凑合,就要了,很难找到跟你自身能力及薪资相匹配的职位。

比如HR,看的是你的价值观,以及稳定性,还有情商。

部分领导,看的是你现在马上入职能不能干活。

总监,长期来看你是不是个潜力股,能快速成长,未来给公司创造价值。

6、竞品分析

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目标市场上的竞争情况,以及竞争者彼此的优势都是什么,怎么在简历上面找到新的卖点,这个很重要(实在没做过的,可先看下一下马海祥博客《竞品分析报告的3大步骤》的相关介绍,提前了解一下)。

7、资源分析

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目前手头上都有什么样的资源,有助于你写好简历,这个资源可以是,过去某项牛掰的经历。当然,也可以是一个提供给你信息的学长,等等。

8、确立核心功能

即简历上面,具体确立哪些优势功能,以确立优势,吸引到面试官。

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然后这个功能,也看自己的开发能不能实现,相应的资源是否到位。

9、产品开发及测试

所谓STAR,即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)。

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简历上面的经历,不是流水账式的陈述,而是用STAR法则,四句话说清楚什么样的背景下,你接到了什么样的任务,做了哪些事、达成了什么样的结果。

即使找不到产品相关的经历,也可以使用能体现产品能力的经历,比如比赛、社团、创业。比如最让你骄傲的事情,你工作中最突出的成就,最能体现领导力、沟通能力、团队精神的经历,最能体现学习能力的经历。

10、上线发布

看看简历在目标市场上面的反馈如何?

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针对每个职位的投递情况进行分析,随时掌握竞争压力与排名,提高自己的同时,也可以多尝试几个其他竞争力小匹配度高的职位,给自己更多的选择机会。

当然,看完了,对于如何写优秀的简历,你可能还是一头雾水,没关系,后面的PPT还在继续做,每一步具体怎么来实操,会慢慢慢慢明白的。

马海祥博客点评:

颜值,不可避免会成为招聘当中的加分项,但不是每个人都有高颜值的天赋,那就用照片展示一下精神饱满的自己吧,照片注意表现自己的亲和力、精神状态、整洁等视觉形象。

写简历,其实也体现产品思维,例如简单、视觉焦点、一致性、易扫等!

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